根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。由此可知，跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
法律知识延伸阅读
如果应当签订劳务派遣合同，但是没有签订的话是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。 法律依据： 《劳动合同法》第八
社保缴费每个地区的缴费地点不一致，可以到当地的社保中心去咨询。没有工作单位的可在所谓街道办理社保，绑定一张银行卡，每月自动扣费；有工作单位的，单位会帮员工交 法律依据： 《
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 法律依据： 《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣