若用人单位违反劳动法的规定要承担相应的法律责任。
法律依据：一、行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、停产整顿，吊销营业执照等。例如，《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、民事法律责任主要有：赔偿损失、经济补偿、强制履行合同等，用于补偿受害人的损失。例如，《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、触犯刑法构成犯罪。例如，《劳动法》第93条规定：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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