劳动争议仲裁裁决书生效后，可向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行。所需材料清单如下：裁决书原件；企业工商登记信息；身份证复印件；当事人各方送达裁决书的有效证明（送达回证，邮件跟踪信息或公告、留置送达材料）；执行申请书。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律知识延伸阅读
从生效法律文书规定的履行期间的最后一日起计算，时间为两年。 法律依据： 《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、
强制履行必须要通过法院。强制执行的程序有： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 2、扣留、提取被申请执行人的收入。 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产
可以进行劳动仲裁的情形有： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的