进一步强化了对劳动者权益的保护，增加了公司要依法与职工签订劳动合同，参加社会保险的强制性规定； 充实了公司党组织、工会、职代会建设和开展活动的具体规定；明确了公司监事会成员中职工代表的比例。 充分体现了中国公司立法的社会主义特色和构建和谐社会的要求。
法律依据：根据《公司法》第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
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妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。 法律依据： 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对
职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤，赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2
根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。