实行计件工资的劳动者是有加班费的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动
用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。 根据《劳动法》第八十二条规定
您好，我们是一家培训辅导公司，去年的时候，由于新型冠状病毒及学生减负政策的波及，业务锐减，所以将培训辅导公司不干了。但是有一名劳动者正在产期休假期间，造成她在申请生育工资时