因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
公司法人可以通过变更的方式解除。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百七十九条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，
如果公司章程规定股东会有决定变更名称的的权利，则不需要经过董事会通过；如果没有这一类规定的，则公司名称变更需要经过董事会通过。需要注意变更公司名称的要办理变更登记。
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，