原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，但是中国的事情很多都不能套法律法规的，还是要跟领导沟通好。
法律依据：《借调人员管理办法》第七条，公司办公室和经营发展部为借调人员管理部门，其余部门人 员借调后,应及时办理相关调动手续。原则上从事技术和业务服务工作的借调人员归属经营发展部管理，从事行政服务工作的借调人员归属公司办公室管理，若有特殊情况提交公司长办公会审议。
法律知识延伸阅读
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任。 法律依据： 根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位
公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后
借调劳动关系的确定是：借调到其他公司但未重新签订劳动合同的，劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的，应认定劳动者解除与前公司的劳动关系，变更为现