对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险： (1)提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 (2)《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (3)有些员工的辞职涉及竞业限制条款，用人单位若违反竞业限制的有关规定不支付经济补偿金，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。
法律知识延伸阅读
员工出差受伤算工伤。 劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
可以辩护，但是知道是犯罪还进行违法犯罪的就需要承担法律责任。参与集资诈骗的员工会怎么处理，要根据该员工参与的程度来判断：如果该员工积极参与诈骗的，则构成集资诈骗罪，属于