试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。 (1)无后果的不做处理 如：在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，可不作处理。 (2)在当事人之间返还财产
因劳动者有过错而解除劳动合同 (过错性解除 ) 《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的
房屋租赁合同应在订立后三十日内登记备案。 法律依据： 《商品房屋租赁管理办法》第十四条规定，房屋租赁合同订立后三十日内，房屋租赁当事人应当到租赁房屋所在地直辖市、市、