国企违法终止劳动合同的情形有： 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条规定的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形。
法律知识延伸阅读
当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满的，除用人单位维持或者
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情
法院认定变更合同关系如下： (一)合同变更的条件： 1、原合同关系有效成立。 2、合同要素发生变化。 3、合同的变更必须有合法依据。 4、符合法律要求的方式。 (二)合同变更的