大小合同是违法的吗?

2023-03-0759 人看过

大小合同违法。大小合同就是交易双方签订金额不同的两份合同,一份金额较小的“阳合同”用于向主管机关备案登记纳税;另一份金额较高的“阴合同”则实际约定双方交易价格。这种合同的目的就是逃避交税。

法律依据:

《税收征收管理法》第40条,从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款,纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款,由税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,经县以上税务局(分局)局长批准,税务机关可以采取下列强制执行措施: (一)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款; (二)扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产,以拍卖或者变卖所得抵缴税款。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同法什么规定试用期

    根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

  • 离职不给工资违法吗?

    未提前 30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资, 如拒不支付工资则属于违法行为。 另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿。 法律依

  • 国企可以劳动合同终止的情形有哪些

    国企违法终止劳动合同的情形有: 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动合同法什么规定试用期

      根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

    • 离职不给工资违法吗?

      未提前 30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资, 如拒不支付工资则属于违法行为。 另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿。 法律依

    • 国企可以劳动合同终止的情形有哪些

      国企违法终止劳动合同的情形有: 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用

    • 违建房出租并不导致合同无效

      依据我国相关法律的规定,违法的建筑是不受法律保护并且不得出租的,违法建筑出租签订租赁合同的,租赁合同是无效的,不受法律保护。 法律依据: 《商品房屋租赁管理办法》第六条规

    • 如何理解代位权的合同行使

      合同代位权行使的内容如下: 1.债权人代位权行使的主体是债权人本人,并且由债权人以自己的名义代债务人之位行使。 2.债权人代位权必须通过诉讼程序行使。债权人代位权行使的

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答