离职和辞职区别主要是概念不同，离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职是指劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。
签了一年劳动合同,只要依法以书面形式提前30日通知单位,什么时候辞职都行。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
离职补偿金拖欠超时有补偿，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。
签了一年劳动合同,只要依法以书面形式提前30日通知单位,什么时候辞职都行。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
离职补偿金拖欠超时有补偿，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。
2020年，由于新冠疫情姑夫孩子计某被隔离在住处配合观察。某日在互联网上姑夫孩子看到一篇文章，说有个应用程序能通过网络开启其他人家的家庭摄像头，通过网络观看其他人家的实时
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》