1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时按有关规定与劳动者签订书面劳动合同，避免出现再支付一倍工资等情况。这期间因为没有签订合同而给你带来的相关的权益的侵害可以取得赔偿，建议你去劳动仲裁部门申请仲裁。
法律知识延伸阅读
一、自治区鉴定每人每次300元； 二、地、市级鉴定每人每次250元； 三、县（市）级鉴定每次每次200元。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应认定为工伤： 一、
上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残