1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律知识延伸阅读
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失； 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失； 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求
1、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
律师忙么,4天前侄子凌某某的亲二哥来和我说，2019年3月份，侄子凌某某开办了一用来刷课的应用软件。9个月前，该应用软件开始运营。侄子凌某某利用此应用软件向多家大专院校线上学