应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报
不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 因此，因不可抗力解除的合同，能否获得赔偿需视情况而定。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免
根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报
不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 因此，因不可抗力解除的合同，能否获得赔偿需视情况而定。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免
根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
1、因为取保候审的期限最长不得超过12个月，所以在一般情形下，超过12个月且不存在其它情况的，应解除取保候审。 2、根据《刑事诉讼法》第七十九条的规定，人民法院、人民检察院和
不是。合同解除是有条件的，只有条件具备了合同才解除。另外，合同不会因为一方违约而失效或者不生效。根据我国的法律规定，当事人是可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的