或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退再一点就是表现坏一点其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了,做一项工作时间长了就有感情了,辞退时找不到合适的办法.有的单位辞退还要走很多过程的。
一年合同试用期应该是一个月社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法
公司解散清算财产的清偿顺序：清算方案的主要内容包括：清算日期，清算程序，清算方法，财产作价和清算的依据，债务清偿，剩余财产分配等事项。清算方案的主要内容包括：清算组的成立情况
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定： 1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有
一年合同试用期应该是一个月社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法
公司解散清算财产的清偿顺序：清算方案的主要内容包括：清算日期，清算程序，清算方法，财产作价和清算的依据，债务清偿，剩余财产分配等事项。清算方案的主要内容包括：清算组的成立情况
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定： 1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用
如果该合资人利用职务之便将原公司的重要资料、客户、生意以及内部商业秘密用做新公司的业务拓展上，原公司的老板可以以泄露商业机密或者不正当竞争起诉那个职员。当然，“泄