这主要是还是分情节来定，一是造成的后果，二是伪造的目的，三是伪造机关的属性。 1、要是只违造了还没产生后果或没有来得及产生后果，且如你所说就是为了一个离职证明或想申请且还没申请完成则属较轻，予以治安处罚就适格了。 2、为了谋取利益或为了用于诈骗作案且有预谋持续性，而且有了相应的后果即案值或损害，则适格于刑事处罚了。 3、如果是伪造了一般法人或社团的属危面不大的属较轻，但要是伪造了国家机关，比如国务院、最高法、最高检、省政府公章，这属于胆大枉妄为的了则属从重处罚了。这个在司法机关认定上有相对较宽的栽量权。
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甲方：乙方：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下就终止双方劳动合同，自愿达成如下补偿协议： 1、甲方对乙方未提前30日书面通知甲方提出辞职表示同意，放弃乙方提前30日通知甲
或者是一直请假,劳动合同上好像有这一点的连续请假多长时间按自动辞退再一点就是表现坏一点其实我感觉没有这个必要的,薪金不好你可以向工司提一下的,实在不行只有这样做了