一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
法律知识延伸阅读
申请书 我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于201×年×月×日参加工作，到201×年×月×日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。 特此申请致礼 附：身份证复印件1张
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规
休病假时的工资标准是职工疾病和因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应当按照下列标准支付工资，第一个连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满两年不满四年的按本