按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同 五险包括: 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。相关工伤的法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同 五险包括: 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。相关工伤的法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满六年者，
如果按照国家规定的话，见如下： 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病