职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律知识延伸阅读
1全月应纳税额不超过1500元税率为3%0 2全月应纳税额超过1500元至4500元税率为10%105 3全月应纳税额超过4500元至9000元税率为20%555 4全月应纳税额超过9000元至35000元税率
根据《工伤保险条例》规定，如果你是企业正式职工，并且缴纳了工伤保险费用的，那么工伤期间的工资、福利待遇应当与前保持不变。如果确实需要护理的，工伤保险住院服务标准的，从工
可以请律师，律师是参考案件标的额、案件难易程度、案件性质和律师的工作量而确定，律师费和诉讼标的有关，50w以下的诉讼收费6%.举例来说，如果你们追索的赔偿金是30万，那么律师费