1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出） 2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出） 3.住院期间的护理费，实消实报（单位出） 4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出） 5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（九级伤残为八个月的本人工资，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出） 6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，九级计发八个月）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，九级计发二个月）（要拿此项需要和单位解除劳动关系） 这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
法律知识延伸阅读
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加
工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定