经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
其实，你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。 《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工
有限公司股东会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定。 遇到公司法规定必须经代表三分之二以上表决权的股东通过的决议，如修改公司章程、公司合并、分立、
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将
其实，你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。 《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工
有限公司股东会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定。 遇到公司法规定必须经代表三分之二以上表决权的股东通过的决议，如修改公司章程、公司合并、分立、
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将
虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的