1、可以申请劳动仲裁 2、因为在孕期，用人单位是不得解除劳动合同的，否则是违法解除，你可以要求赔偿金（4个月工资，月工资是你劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。） 3、哺乳期之后的赔偿没有依据。 4.、生育保险自己缴纳。 5、可以要求，这是你应得的。 6、只要你的工资不高于城市最低标准的3倍，就是按照你的工资标准来的。 你完全可以要求用人单位继续履行劳动合同。
法律知识延伸阅读
无证和此次事故没有因果关系，也就是说，和有证的是一样的， 如果不逃逸，能积极赔偿，诚实户口和农村户口不一样。一般20万完全搞定，取决于当事人家属 如果积极赔偿，受害人谅解，一般也
试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中
关于劳务合同工伤认定的回答为根据《中华人民共和国工伤管理条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (