尊敬的领导： 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从××××年×月×日至×月×日)。恳请领导 此致! 申请人：××× ×××年×月×日
不能办理辞职手续，在哺乳期间公司不能解除劳动合同，你理直气壮的去找公司办理医保报销，因为之前你一直缴纳了医疗保险，还有生育保险，公司现在必须给你产假，如果他们强行与你解除
对于北京病假扣工资怎么算根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单
根据你的提问说到请病假需要扣全勤吗，这个是按每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。国家规定病假是要发60%的. 月工资÷21天×40%就是他应该扣你每
不能办理辞职手续，在哺乳期间公司不能解除劳动合同，你理直气壮的去找公司办理医保报销，因为之前你一直缴纳了医疗保险，还有生育保险，公司现在必须给你产假，如果他们强行与你解除
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想知道工伤和病假发工资的区别，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据你的描述，职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动