关于你提问的工伤疗养期间工资和疗养费的问题工伤疗养期间工资福利待遇按正常上班标准不变，生活不能自理的护理有用人单位负责。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人护理或者请人护理、或者按当地护工标准支付护理费。生活不能自理是指完全不能自主进食，需依赖他人帮助;不能自主翻身;大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;不能自主行动，五项只是具备一至二项才具备护理条件。
法律知识延伸阅读
1、只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资（基本工资+岗位工资+其他补贴
主要的就是学些法律知识接受教育，确保人们不会再犯同样的错误。虽然看守所内提供的标准餐的市场价格只有不到10元钱，财政负担。但是被关押人员拥有一个银行账户，其家人可以往
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司