第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休
2017年年薪制加班怎么算规定如下： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低
在大多数企业，工资=固定工资+浮动工资。固定工资也叫底薪，包含基本工资和职务工资等。浮动工资包括绩效工资、奖金、工龄工资、各类补助和补贴等。如果是采取年薪制的高层岗
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休
2017年年薪制加班怎么算规定如下： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低
在大多数企业，工资=固定工资+浮动工资。固定工资也叫底薪，包含基本工资和职务工资等。浮动工资包括绩效工资、奖金、工龄工资、各类补助和补贴等。如果是采取年薪制的高层岗
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或
很多加班没休离职怎么算的问题 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工