我给出的无定期劳动合同赔偿标准如下，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
法律知识延伸阅读
女职工在“三期”，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。 用人单位
1、以个人名义签劳动合同或者团队名义是可以和公司签订合同的，只要双方协商一致，最后在合同上签字或者盖章就可以产生法律效力。 2、但是要注意，以个人名义签订合同，你个人是需
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由