如果你们确实不准备去苏州，现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显，就是要合法的减少你们的收入，迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道，主动离职就没法要求公司进行经济补偿。特别对一些工龄比较长的员工很不公平。 这种情况下就需要算算账，有几个因素必须考虑。1、现在自己每个月减少的收入是多少？2、企业采用这样方式能坚持多久？3、正常情况下自己能获得多少补偿？对比一下，看看划不划得来。 另外一个方法可能不太厚道，你们自行考虑。实务中，消极怠工是很难取证的，如果你们人多，可以人为消极，但不能达到严重程度，不然会被企业依照规章制度开除，一样得不到补偿。时间长了，企业也会受不了。态度也许会改变，说不定就想花点钱（补偿金）与你们协商解除劳动关系。 如果你有工作能力，且工龄不长，赶快跳槽。完全没有必要在那里浪费时间，耽误一个月，你少挣的都够补偿金了，你说是不是。
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按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 9月16日和9月17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳
劳动法单位加班费用的规定如下所示：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者
大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法对月薪责任制没有加班费的规定，