可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
法律知识延伸阅读
如果你们确实不准备去苏州，现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显，就是要合法的减少你们的收入，迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道
想请问一下某一个纠纷,我们是一家教育培训机构，2014年请了李某作为业务员，负责生源工作，因我公司有一套科学的组织体系，所以在李某工作前就与他签订竞业限制合同书，商定李某辞职
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一