法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为
刑事诉讼法第61条规定，对有人指认犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人拒不讲明真实姓名、住地，或在其身边、住处发现犯罪证据时，侦查机关可对其先行拘留。拘留时侦查机关的行为并不违法，但如
十不准： 1.不准在工作时间和会议期间打麻将。 2.不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒。 3.不准参与考察调研地方二次宴请和收受土特产。 4.不准参与未经批准的地方论坛、
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为
刑事诉讼法第61条规定，对有人指认犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人拒不讲明真实姓名、住地，或在其身边、住处发现犯罪证据时，侦查机关可对其先行拘留。拘留时侦查机关的行为并不违法，但如
十不准： 1.不准在工作时间和会议期间打麻将。 2.不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒。 3.不准参与考察调研地方二次宴请和收受土特产。 4.不准参与未经批准的地方论坛、
现行法律对劳资纠纷案件的举证责任分配，属于用人单位掌握的，由用人单位提供，但是，在劳动纠纷处理实务中，各地实行的有关工资支付规定，一般规定用人单位支付工资需制作工资支付表，
国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）