如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; (3)本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
法律知识延伸阅读
采取有限责任形式的公司，股东以其认购的出资额为限对公司承担责任，因此，注册资本是公司全体股东承担责任的界限。应当指出，股东是以公司发行资本或者说股东已认购资本而非章程
公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑： 第一，合同双方当事人为完全行为能力人； 第二，合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之
公司被劳动仲裁的后果是可能会影响您公司的形象，引起员工的担忧。您公司的那两个员工申请劳动仲裁，无非是因为您公司没有发给他们认为应得的工资。您公司既然有理由拒绝发工