我来说一下上海产假工资缴纳城镇社保满一年如何计算吧：上海女职工产假工资主要由缴费区分，生育津贴由社保支付，看个人缴费是否满一年计发基数不同。未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发，这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入，不是简单基本工资概念。主要由以下缴费年限来确定工资标准： 缴纳城镇社保累计满一年： 1、用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差； 2、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发； 3、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 缴纳城镇社保累计不满一年： 月生育生活津贴按最低标准计发。生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
法律知识延伸阅读
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“停工留薪期一般不超过12个月
养老，公司11%；医疗，公司4.5%；失业，公司2%；住房公积金，公司5%；工伤，公司0.5%；生育，公司0.7%。共计1185。除非是国家单位，私企一般都是按当地最低扣缴基数来缴纳。还有些私企不会给员工购