1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;以上是 非全日制用工工资怎么算的回答
非全日制就业人员的工资属于个人所得税法征税内容中的劳务报酬所得。 劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是： 应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，
有关公司申请破产我们工资怎么赔偿的规定，企业破产案件是人民法院受理的一种非诉民事案件，破产企业本身和符合条件的债权人，都可以向人民法院提起对相关企业的破产申请，也就是
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来
非全日制就业人员的工资属于个人所得税法征税内容中的劳务报酬所得。 劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是： 应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-0，
有关公司申请破产我们工资怎么赔偿的规定，企业破产案件是人民法院受理的一种非诉民事案件，破产企业本身和符合条件的债权人，都可以向人民法院提起对相关企业的破产申请，也就是
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来
依据《工伤保险条例》之规定，工伤停工留薪期间工资怎么算按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职