一、劳动争议的解决方式 1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 2、仲裁 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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一、劳动者如何解决劳资纠纷 1、劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理； 2、劳资纠纷可以通过工会处理； 3、劳资纠纷，劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反
我想跟您咨询一下,我想请教一个聚众斗殴罪的案件。我哥哥是那种社会上混的人，前段时间遇见了一个老婆，但是有同事说是他的老婆，于是他和对方通过短信息约定在大坝上解决问题。
你好呀律师,我和袁某2020年5月签约的房屋买卖合同，我拿了3903672，但袁某前些日子死亡了，这个房子还未过户，当时没有过户的原因是拆迁补偿的房，现时段袁某的家里人也根本找不到，我