1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。 3、但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。 4、不续签劳动合同可能是公司不愿意续签，当然也会出现劳动者自己不愿意续签的情况。而通常在公司不续签的时候，才会需要对劳动者做出赔偿。至于公司不续劳动合同赔偿，往往就是根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算。
法律知识延伸阅读
1、法律规定用工满一个月的，必须签订劳动合同，不管什么情况。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用
需要。 1、公司属于独立法人，以其自身财产独立承担责任，一般情况下有限责任公司股东以自己认缴的出资额为限度对公司债务承担有限责任。 2、但当股东存在虚假出资、抽逃出资;
虚假宣传赔偿的规定具体包括以下内容 1、若消费者的合法权益受损的，可以要求经营者赔偿； 2、若经营者有欺诈行为的，消费者可要求三倍金额的赔偿，增加赔偿的金额不足五百元的，为