1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非
1.正常产假98天，最多可休158天。 2.法律规定：《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 国家企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非
1.正常产假98天，最多可休158天。 2.法律规定：《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条 国家企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。 法律依据： 《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。 法律依据： 《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受