1、下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应
1、冒充有钱人骗婚不属于婚姻无效。 2、根据我国法律的规定这些情形下的婚姻无效，主要包括一方或者双方当事人重婚；双方当事人之间有禁止结婚的亲属关系；一方或者双方当事人未
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应
1、冒充有钱人骗婚不属于婚姻无效。 2、根据我国法律的规定这些情形下的婚姻无效，主要包括一方或者双方当事人重婚；双方当事人之间有禁止结婚的亲属关系；一方或者双方当事人未
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
1.劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2.有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固
法院认定承诺书无效的情形为： 1.承诺书是无民事行为能力人作出的； 2.承诺书违反法律、行政法规的强制性规定的； 3.承诺书违背公序良俗的； 4.承诺书是虚假的意思表示的以及其他