从用工之日起成立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书属面劳动合同。
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎
事实婚姻可以构成重婚罪。事实婚姻要想构成重婚罪，前婚就必须是具有法律效力的事实婚姻或者法律婚，否则不构成重婚罪。如果前婚的事实婚姻没有获得法律的承认和保护，其本身都
1、具体书写内容如下：现证明我社区居民__某，性别，年龄，自_年_月同__某举行结婚仪式以来，一直在我社区居住，并于_年_月_日生下一子。特此证明。__某居委会，年月日（盖章）。 2、法律依
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律依据： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎
事实婚姻可以构成重婚罪。事实婚姻要想构成重婚罪，前婚就必须是具有法律效力的事实婚姻或者法律婚，否则不构成重婚罪。如果前婚的事实婚姻没有获得法律的承认和保护，其本身都
1、具体书写内容如下：现证明我社区居民__某，性别，年龄，自_年_月同__某举行结婚仪式以来，一直在我社区居住，并于_年_月_日生下一子。特此证明。__某居委会，年月日（盖章）。 2、法律依
劳动关系事实解除的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的； 2、劳动者单方面解除劳动关系的； 3、用人单位过失性辞退解除劳动关系的； 4、用人单位因经济性裁员解
法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资