产假回来员工有下列情形之一的，可以辞退员工： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【相关延伸】 问：产假辞退员工如何赔偿？ 答：产假辞退员工属于违法辞退，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月的，那就按半个月工资计算。
法律知识延伸阅读
合伙协议书 合伙人：甲（姓名） 身份证号码： 地址： 合伙人：乙（姓名） 身份证号码： 地址： 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。 医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能
1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。 2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假； 3、延长婚假、产假期