1、正规的工资欠条，应写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，双方应当在欠条上签字并注明日期。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、这个是违法的，公司拖欠工资应该通过法律的手段去维权，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，最好通过法律途径解决。 2、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可
1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所
1、当事人之间签订欠条，但是没写还款日期也有效，只要签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是其真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
1、这个是违法的，公司拖欠工资应该通过法律的手段去维权，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，最好通过法律途径解决。 2、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可
1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所
1、当事人之间签订欠条，但是没写还款日期也有效，只要签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力，该行为是其真实意思表示，且没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。
1、上班10天辞职也有工资，只要付出了劳动，用人单位就应该支付工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止
婚后工资不属于个人财产，如果在婚内就有约定的除外。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬。 《民法典》第一千零六十