（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，必须发生在交通运输的过程中。 这是交通肇事罪的空间范围。如果事故发生在交通运输过程以外的空间内，比如
1、滥用职权包括超越职权、乱作为和不作为等行为。滥用职权是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 2、法律依
解决劳动争议的途径和方法如下； 1、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。 2、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。 企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们
1、发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为，必须发生在交通运输的过程中。 这是交通肇事罪的空间范围。如果事故发生在交通运输过程以外的空间内，比如
1、滥用职权包括超越职权、乱作为和不作为等行为。滥用职权是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 2、法律依
解决劳动争议的途径和方法如下； 1、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。 2、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。 企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每
有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）