用人单位不发给赔偿金需要去仲裁委告吗?

2023-05-2272 人看过

请问有执业律师回答咨询吗?我是北京人,我哥哥在2015年就离开原籍地到北京顺义区去上班,大概3年前入职加入一家有限责任公司担任职员,去年的时候因为新冠肺炎疫情影响,该有限责任公司资不抵债,为了减少支出,该有限责任公司和我哥哥解除了劳动关系,但只发给了工资,我们获悉这种被解除了劳动关系用人单位是需要发给赔偿金的,律师我问一下,如果我们想要用人单位发给赔偿金需要去仲裁委告吗?

律师解答

依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位违法解除了劳动关系,是需要发给赔偿金的,你可向当地的仲裁委告用人单位。

法律知识延伸阅读

  • 签署非全日制协议的保洁需要支付劳动补偿吗?

    我是新疆人,我们是一家酒店,为了客房打扫的需要,聘请了3名保洁,协商好每天上班区间为10-14点,为非全日制用工,报酬每2周打卡一次,不上社保。该3名保洁同意了并签署非全日制用工协

  • 劳动法事实劳动关系的认定如何认定

    依据相关法律的规定,未签订劳动合同的,如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成

  • 临时用工合同能解除吗

    1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,而如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按《劳动合同法》第三

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 签署非全日制协议的保洁需要支付劳动补偿吗?

      我是新疆人,我们是一家酒店,为了客房打扫的需要,聘请了3名保洁,协商好每天上班区间为10-14点,为非全日制用工,报酬每2周打卡一次,不上社保。该3名保洁同意了并签署非全日制用工协

    • 劳动法事实劳动关系的认定如何认定

      依据相关法律的规定,未签订劳动合同的,如果用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就形成

    • 临时用工合同能解除吗

      1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,而如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按《劳动合同法》第三

    • 一般民事合同的解除有哪些种类

      民事合同解除有以下几种情况: 一、单方解除和协议解除 单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直

    • 租金逾期还能解除合同吗

      租金逾期未付实践中达到一个月可以解除租房合同,具体可以根据租赁合同中的约定确定。租金逾期未付房东有权扣取押金,扣取的数额应相当于租金数额及违约金数额;房东通知缴纳房

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答