1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
1、没有签订劳动合同，不是你的责任属于单位违法，你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，解除劳动关系，不用提前三十天，可以立马走人。 2、写一
您好有刑事案件律师答复吗？,我有一个关于某公司的劳动者偷我财产的案件想询问一下民事律师。前段时间我要乔迁，委托某搬家企业为我搬运，但在搬运路上，该搬家企业的劳动者A某将我
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单
1、没有签订劳动合同，不是你的责任属于单位违法，你完全可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，解除劳动关系，不用提前三十天，可以立马走人。 2、写一
您好有刑事案件律师答复吗？,我有一个关于某公司的劳动者偷我财产的案件想询问一下民事律师。前段时间我要乔迁，委托某搬家企业为我搬运，但在搬运路上，该搬家企业的劳动者A某将我
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单
在吗律师,作为劳动者在什么时候可以向社保部门主张失业救助金？我在2016年应聘进入吉林的一家新技术企业，该新技术企业根据法律为我上保险了，其中也包括失业保险。这些年间新型
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单