用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资是从劳动关系建立后第二个月起算，即二倍工资最多支付11个月。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律知识延伸阅读
劳动合同法第四十四条有明确规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或
公司贷款需要满足以下条件： 1、无不良信用记录； 2、具有营业执照公司处于经营的状态； 3、具备履行合同、偿还债务的能力； 4、经营者或实际控制人从业经历在3年以上，无不良个人信
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）、（二）项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任