劳动合同的终止的条件，不可以自行约定。 在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。我国的劳动法规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
包庇走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)作虚假证明,帮助掩盖罪行的； (二)帮助隐藏、转移或者毁灭证据的； (三)帮助取得虚假身份或者
1、《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”分公司，在业务、资金、
单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。 只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就