用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金：9个月薪水，一次性工伤医疗补贴金：2个月薪水，一次性伤残就业补贴金：8个月薪水，以上合计约19个月薪水的赔偿金。
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1、我国没有关于享受工伤待遇后的调资问题的规定，享受工伤待遇后，公司不能随便给职工调资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳
工伤申报前不需要履行备案程序，职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书
下班受到非本人主要责任的非机动车祸认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；