劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
公司合公司合并解散后财产应按下列方式来处置： 1、依法应由成立的清算组先按照法定顺序清偿相关的债务和税款； 2、如果全部债务清偿完毕的，剩余部分应当按照股东的出资比例进
1.办理事项是： 一、核准名称： 确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。 二、提交材料： 确认地址信息、高管信息、经营范围，在线
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止