想请教个大案子,我们是一家快捷酒店,为了客房卫生清洁的需要,请了4名保洁,谈好每天工作区间为10-14点,为非全日制用工,劳动报酬每2周打卡一次,不上五险。该4名保洁允诺了并签订非全日制用工合同。前段时间我快捷酒店因需要重新装潢不营业了,告知保洁暂停工作了。但该4名保洁向劳动仲裁诉我快捷酒店,主张补偿金,请问律师,签订非全日制合同的保洁需要给予补偿金吗?
律师解答
根据你说明的具体情况,签订非全日制合同,劳动报酬每2周打卡一次,符合非全日制用工特征,无需给予补偿金。
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