不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理 (2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 (3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 (4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 3、按《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律知识延伸阅读
不签订劳动合同是不合法的。法律上规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人
1、如果当天是正常的工作日，劳动者未被安排加班的，是没有加班费的； 2、如果劳动者被安排加班，则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费； 3、如果当天是休息日，且劳动者未被安排
民间借贷债权转让是合法的。 在民间借贷中，债权是可以转让的，只要双方之间达成转让协议就可以了，在债权转让后，需要书面通知债务人。 但是，有下列情形之一的，是不能转让的： (一)根