当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。 因此，超出经营范围签订的合同是否有效，应当根据法律规定，区别不同的情况，做出不同处理： 如果企业法人的经营活动超出了经营范围，但并未违反法律的强制性规定，而且又未损害国家、合同相对人和第三人利益的情况下，只要合同本身符合民法的基本原则，且合同已经履行或能够履行的，以保护交易安全和第三人的信赖利益为原则，应当认定合同有效。 如果合同的相对人是善意的，而越权的法人是故意或过失的，而且是由于有过错的越权法人一方主动提出确认合同无效请求的，应认定合同为有效。如果法人越权行为违反法律、行政法规的强行性规定，或者合同标的物属于限制流通物品等，这种情况下，法院应根据实际情况，认定合同无效。
法律知识延伸阅读
1.按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准但是如果工资超过当地平均工资三倍，最多补偿12个月工资《劳动合同法》第四
1.用人单位不能无正当理由辞退劳动者，否则属于违法行为。但用人单位也可以根据实际情况，依法解除劳动合同。 2.属于劳动合同法规定用人单位可以按相关程序解除劳动合同的情况
1.在担保的主合同到期之日起六个月内,债权人向担保人主张过权利或提起仲裁诉讼,担保人仍然要承担担保责任. 2.一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务